- пикники с участием коллектива организации;
- призы;
- задания, требующие определенных навыков и профессионализма;
- возможность отличиться;
- самостоятельность в решении некоторых вопросов;
- надбавка к заработной плате;
- признательность;
- служебный автомобиль;
- оплата развлечений;
- улыбка менеджера;
- обратная связь о результатах;
- обратная связь о продвижении по работе;
- более просторный офис;
- более престижная работа;
- большая вовлеченность в работу;
- премия;
- оплата медицинского страхования;
- членство в клубе здоровья, частично оплачиваемое;
- участие в принятии решений;
- путешествия за счет организации;
- разрешение выполнить работу от начала и до конца;
- возможность приобрести акции организации;
- оплаченный продолжительный отпуск;
- грант для оплаты учебы (в вузе, колледже);
- оказание материальной помощи при госпитализации;
- публичная похвала;
- престижное место для парковки машины;
- оплаченный обед для семьи в ресторане;
- возможность попользоваться в выходные дни яхтой руководителя;
- благодарственное письмо семье;
- фотография на доске почета;
- дополнительные выходные дни;
- бесплатная путевка в санаторий, дом отдыха.Существует множество различных форм поощрения работников, которые могут быть использованы компаниями для стимулирования производительности, улучшения морального духа и удержания талантливых сотрудников. Ниже перечислены некоторые из них:
1. Финансовые поощрения:
- Бонусы: Единовременные или регулярные премии за достижение определенных целей или результатов.
- Повышение заработной платы: Повышение заработной платы сотрудника за успешное выполнение работы или на основе его профессионального роста.
- Опции на покупку акций (ESOP): Предоставление сотрудникам права приобрести акции компании по льготной цене.
2. Нематериальные поощрения:
- Похвала и признание: Устные благодарности, письменные отзывы или церемонии награждения за выдающиеся достижения.
- Личное развитие: Предоставление возможностей для обучения, тренингов, участия в конференциях и программы стажировок.
- Гибкий график работы и возможность работы из дома: Дополнительные возможности для управления временем и балансирования работы и личной жизни.
3. Корпоративные поощрения:
- Праздничные мероприятия и вечеринки: Организация различных мероприятий, чтобы укрепить командный дух и создать позитивную обстановку.
- Корпоративные подарки: Подарки к определенным событиям или праздникам, таким как подарочные сертификаты, подарки с логотипом компании и т.д.
4. Бонусы за производительность:
- Системы поощрения на основе целей (KPI): Привязка бонусов к достижению определенных ключевых показателей эффективности.
- Системы рекомпенсации за отличие в работе: Поощрение сотрудников, достигших высоких результатов, званием "лучшего сотрудника месяца" или другими премиями.
5. Премии и конкурсы:
- Конкурсы и турниры: Организация соревнований среди сотрудников с предоставлением наград за лучшие результаты.
- Программы «Сотрудник года»: Ежегодное награждение наиболее заслуженных сотрудников.
6. Бенефиты и льготы:
- Медицинское страхование и пенсионные планы: Предоставление различных видов страхования и пенсионных планов для сотрудников и их семей.
- Дополнительные отпуска: Предоставление дополнительных дней отпуска или отгулов для отдыха.
Комбинация различных форм поощрения может быть эффективной в создании мотивации и повышении удовлетворенности сотрудников, что в итоге может повлиять на результативность компании и ее успех.
Ну а если отбросить весь этот тухляк то лучшими вариантами будет то, как корпоративы проводят в Касперском в Москве: буханки в Колбасоф, пенные вечеренки рядом с Мытищами на открытой воде.