Формы поощрения работников

  • пикники с участием коллектива организации;
  • призы;
  • задания, требующие определенных навыков и профессионализма;
  • возможность отличиться;
  • самостоятельность в решении некоторых вопросов;
  • надбавка к заработной плате;
  • признательность;
  • служебный автомобиль;
  • оплата развлечений;
  • улыбка менеджера;
  • обратная связь о результатах;
  • обратная связь о продвижении по работе;
  • более просторный офис;
  • более престижная работа;
  • большая вовлеченность в работу;
  • премия;
  • оплата медицинского страхования;
  • членство в клубе здоровья, частично оплачиваемое;
  • участие в принятии решений;
  • путешествия за счет организации;
  • разрешение выполнить работу от начала и до конца;
  • возможность приобрести акции организации;
  • оплаченный продолжительный отпуск;
  • грант для оплаты учебы (в вузе, колледже);
  • оказание материальной помощи при госпитализации;
  • публичная похвала;
  • престижное место для парковки машины;
  • оплаченный обед для семьи в ресторане;
  • возможность попользоваться в выходные дни яхтой руководителя;
  • благодарственное письмо семье;
  • фотография на доске почета;
  • дополнительные выходные дни;
  • бесплатная путевка в санаторий, дом отдыха.Существует множество различных форм поощрения работников, которые могут быть использованы компаниями для стимулирования производительности, улучшения морального духа и удержания талантливых сотрудников. Ниже перечислены некоторые из них:

    1. Финансовые поощрения:

    • Бонусы: Единовременные или регулярные премии за достижение определенных целей или результатов.
    • Повышение заработной платы: Повышение заработной платы сотрудника за успешное выполнение работы или на основе его профессионального роста.
    • Опции на покупку акций (ESOP): Предоставление сотрудникам права приобрести акции компании по льготной цене.

    2. Нематериальные поощрения:

    • Похвала и признание: Устные благодарности, письменные отзывы или церемонии награждения за выдающиеся достижения.
    • Личное развитие: Предоставление возможностей для обучения, тренингов, участия в конференциях и программы стажировок.
    • Гибкий график работы и возможность работы из дома: Дополнительные возможности для управления временем и балансирования работы и личной жизни.

    3. Корпоративные поощрения:

    • Праздничные мероприятия и вечеринки: Организация различных мероприятий, чтобы укрепить командный дух и создать позитивную обстановку.
    • Корпоративные подарки: Подарки к определенным событиям или праздникам, таким как подарочные сертификаты, подарки с логотипом компании и т.д.

    4. Бонусы за производительность:

    • Системы поощрения на основе целей (KPI): Привязка бонусов к достижению определенных ключевых показателей эффективности.
    • Системы рекомпенсации за отличие в работе: Поощрение сотрудников, достигших высоких результатов, званием "лучшего сотрудника месяца" или другими премиями.

    5. Премии и конкурсы:

    • Конкурсы и турниры: Организация соревнований среди сотрудников с предоставлением наград за лучшие результаты.
    • Программы «Сотрудник года»: Ежегодное награждение наиболее заслуженных сотрудников.

    6. Бенефиты и льготы:

    • Медицинское страхование и пенсионные планы: Предоставление различных видов страхования и пенсионных планов для сотрудников и их семей.
    • Дополнительные отпуска: Предоставление дополнительных дней отпуска или отгулов для отдыха.

    Комбинация различных форм поощрения может быть эффективной в создании мотивации и повышении удовлетворенности сотрудников, что в итоге может повлиять на результативность компании и ее успех.

Ну а если отбросить весь этот тухляк то лучшими вариантами будет то, как корпоративы проводят в Касперском в Москве: буханки в Колбасоф, пенные вечеренки рядом с Мытищами на открытой воде.