Будьте проще.

Добивайтесь своего.

Не роняйте своего достоинства.

Помогайте в самооценке себе и другим.

Потратьте свое время на каждого.

Ищите таланты и используйте их. Подбирайте каждому работу в соответствии с его характером (и, разумеется, знаниями).

Подавайте хороший пример.

Если сам лидер не подает положительный пример, подчиненные за ним не пойдут. Лидер, прежде всего, должен быть справедливым. Честолюбие хорошего лидера распространяется и на его подчиненных. Уверенность лидера внушает подчиненным чувство спокойствия и доверия. Лидер должен быть решительным.

Вознаграждайте за движение в правильном направлении.

Но не спешите с поощрениями, поощрять людей надо только за то, что сделали они в прошлом и будут продолжать в будущем.

Добивайтесь согласия в целях между всеми сотрудниками.

Старайтесь предвидеть потенциальные опасности.

Проводите инструктаж.

Проверяйте исполнение работы (контроль).

Делайте акценты на результатах.

Будьте тактичными, но жесткими. Не будьте слишком официальны и слишком фамильярны. Лидер тактичен и внимателен. Когда нужно, приказывайте. Не следует действовать нерешительно, если отдаете приказ. Не устраивайте из одной короткой фразы целое театрализованное представление. Поддерживайте дисциплину, но помните, что излишне дисциплинарные меры будят в человеке самое плохое.

Не обзаводитесь любимчиками.

Руководитель, по-особому относящийся к некоторым из сотрудников (сотрудниц), сразу же утрачивает авторитет, а в коллективе тем самым создает нездоровую атмосферу.

И помните, что настоящую дружбу и преданность купить нельзя.

 

Заказать маркетинговое исследование для дипломной работы или иной другой работе в страховом брокере Абсида по телефону +7(926)777-76-80

Маркетинговое исследование рынка страхования в Москве 2016

Вид деятельности: страховой брокер (КАСКО, ОСАГО)

Год основания: 2007

Доля на рынке страхования (удаленные продажи) в Москве: 17,1% в 2016 году.

www.absida.ru